Comment calculer la résiliation du contrat
La résiliation (TRCT, le document officiel brésilien de fin de contrat) additionne les sommes auxquelles le salarié a droit selon le motif du départ. Cette calculatrice détaille chacune d’elles et estime les retenues.
- Solde de salaire : jours travaillés dans le dernier mois,
salaire ÷ 30 × jours. - Préavis payé en indemnité : 30 jours + 3 jours par année complète de travail, jusqu’à 90 jours. En cas d’accord (art. 484-A), il vaut la moitié.
- 13e salaire proportionnel : 1/12 par mois travaillé dans l’année ; un mois de 15 jours ou plus compte en entier. Si le préavis payé en indemnité se termine l’année suivante, le 13e salaire proportionnel est scindé en deux, celui de l’année du départ et celui de l’année suivante, chacun avec son propre INSS et son propre impôt sur le revenu.
- Congés acquis non pris et proportionnels : majorés du tiers constitutionnel (1/3).
- FGTS : versement de 8% sur les sommes et amende de 40% (licenciement sans faute grave) ou de 20% (accord) sur le solde.
Ce que l’on perçoit selon le type de départ
| Élément | Licenciement sans faute grave | Démission | Accord | Faute grave |
|---|---|---|---|---|
| Solde de salaire | Oui | Oui | Oui | Oui |
| Préavis payé en indemnité | Oui | Non (retenu s’il n’est pas effectué) | 50% | Non |
| 13e salaire proportionnel | Oui | Oui | Oui | Non |
| Congés proportionnels + 1/3 | Oui | Oui | Oui | Non |
| Congés acquis non pris + 1/3 | Oui | Oui | Oui | Oui |
| Amende du FGTS | 40% | Non | 20% | Non |
| Retrait du FGTS | 100% | Non | 80% | Non |
| Assurance chômage | Oui | Non | Non | Non |
Retenues
Le solde de salaire et le 13e salaire subissent des retenues d’INSS et d’impôt sur le revenu, calculées séparément. L’impôt sur le revenu du 13e salaire proportionnel est calculé séparément du solde de salaire, car le 13e salaire est imposé exclusivement à la source. La réduction de la Lei 15.270/2025 a été appliquée au montant du 13e salaire pris isolément ; la Receita Federal ne détaille pas cette base, vérifiez donc avec votre fiche de paie. Les congés (acquis non pris et proportionnels) et le préavis payé en indemnité ne subissent pas ces retenues. Le délai de paiement est de 10 jours calendaires au plus après la fin du contrat.
Limites de cette calculatrice
Le calcul est une estimation pour vous aider à vous organiser et à vérifier le TRCT. Il ne tient pas compte des protections contre le licenciement, de deux périodes de congés acquis non pris ou plus (payées double), de la période d’essai, des retenues de pension alimentaire et de prêts sur salaire, ni des règles des conventions collectives.
Exemple de résiliation après un licenciement sans faute grave
Salaire de R$ 3.500, embauche le 10/03/2023 et dernier jour travaillé le 20/11/2026 (dates au format jour/mois/année), avec préavis payé en indemnité. Avec 3 années complètes, le préavis est de 30 + 3 × 3 = 39 jours, et le contrat est projeté jusqu’au 29/12/2026 pour le 13e salaire et les congés proportionnels.
| Élément | Valeur |
|---|---|
| Solde de salaire (20 jours) | R$ 2.333,33 |
| Préavis payé en indemnité (39 jours) | R$ 4.550,00 |
| 13e salaire proportionnel (12/12) | R$ 3.500,00 |
| Congés proportionnels (10/12) | R$ 2.916,67 |
| 1/3 des congés proportionnels | R$ 972,22 |
| Total brut | R$ 14.272,22 |
| INSS (solde de salaire et 13e salaire) | − R$ 494,29 |
| Impôt sur le revenu | R$ 0,00 |
| Net | R$ 13.777,93 |
En outre, l’entreprise verse le FGTS du mois et paie l’amende de 40% sur le solde, et le salarié retire le FGTS. Ces montants dépendent de votre solde réel.
Délais, documents et retards
L’entreprise doit payer les sommes de la résiliation dans un délai de 10 jours calendaires après la fin du contrat. Le salarié reçoit le TRCT (document de résiliation), les formulaires de l’assurance chômage, le cas échéant, et le déblocage du FGTS. L’homologation auprès du syndicat n’est plus obligatoire. Le retard entraîne une amende équivalente à un salaire du salarié. Avant de signer, comparez chaque ligne du TRCT avec le résultat de cette calculatrice.
Assurance chômage
Le salarié licencié sans faute grave peut demander l’assurance chômage entre le 7e et le 120e jour après le licenciement. En général, la 1re demande exige 12 mois de travail sur les 18 derniers, et le nombre de mensualités dépend de la durée travaillée. La démission, la faute grave et l’accord (art. 484-A) ne donnent pas droit à cette prestation.
Préavis effectué
Si le préavis est effectué dans l’entreprise, le salarié peut réduire sa journée de 2 heures ou s’absenter 7 jours calendaires consécutifs, sans perte de salaire. Dans ce cas, il n’y a pas de paiement de préavis en indemnité, et le salaire de la période est versé normalement. Pour additionner vos heures sur la période, utilisez la calculatrice d’heures travaillées.
Bien utiliser l’argent de la résiliation
Le 13e salaire proportionnel de la résiliation suit la même règle que la calculatrice du 13e salaire, et les heures supplémentaires habituelles entrent dans la moyenne des sommes. Pour décider quoi faire de ce montant, simulez un fonds d’urgence avec la calculatrice d’intérêts composés ou l’effet du remboursement anticipé d’une dette avec le simulateur de financement.
Résiliation selon le salaire et l’ancienneté
Vous voulez savoir combien vous percevez à la résiliation ? Consultez le tableau de résiliation par salaire et ancienneté, ou choisissez un scénario :
- Résiliation : salaire de R$ 2.000 et 1 an d’ancienneté
- Résiliation : salaire de R$ 2.000 et 3 ans d’ancienneté
- Résiliation : salaire de R$ 2.000 et 5 ans d’ancienneté
- Résiliation : salaire de R$ 2.000 et 10 ans d’ancienneté
- Résiliation : salaire de R$ 3.000 et 1 an d’ancienneté
- Résiliation : salaire de R$ 3.000 et 3 ans d’ancienneté
- Résiliation : salaire de R$ 3.000 et 5 ans d’ancienneté
- Résiliation : salaire de R$ 3.000 et 10 ans d’ancienneté
- Résiliation : salaire de R$ 5.000 et 1 an d’ancienneté
- Résiliation : salaire de R$ 5.000 et 3 ans d’ancienneté
- Résiliation : salaire de R$ 5.000 et 5 ans d’ancienneté
- Résiliation : salaire de R$ 5.000 et 10 ans d’ancienneté
- Résiliation : salaire de R$ 8.000 et 1 an d’ancienneté
- Résiliation : salaire de R$ 8.000 et 3 ans d’ancienneté
- Résiliation : salaire de R$ 8.000 et 5 ans d’ancienneté
- Résiliation : salaire de R$ 8.000 et 10 ans d’ancienneté
Questions fréquentes
De combien de temps l’entreprise dispose-t-elle pour payer la résiliation ?
De 10 jours calendaires au plus après la fin du contrat, quel que soit le type de préavis. Le retard entraîne une amende équivalente à un salaire.
Comment le préavis est-il calculé ?
Il est de 30 jours plus 3 jours par année complète de service, plafonné à 90 jours. Si le préavis est payé en indemnité, la période compte comme temps de service pour le 13e salaire et les congés proportionnels.
Celui qui démissionne a-t-il droit au FGTS et à l’amende ?
Non. En cas de démission, il n’y a ni amende de 40% ni retrait du FGTS. Le salarié perçoit le solde de salaire, le 13e salaire et les congés proportionnels, ainsi que les congés acquis non pris.
Qu’est-ce qui change dans l’accord entre salarié et entreprise ?
Préavis payé en indemnité pour moitié, amende de 20% du FGTS, retrait jusqu’à 80% du solde, et pas de droit à l’assurance chômage.
Les données que je saisis sont-elles enregistrées ?
Non. Le calcul est fait dans votre navigateur et rien n’est envoyé ni stocké.
Quel est le préavis de quelqu’un qui travaille depuis 3 ans ?
Il est de 30 jours plus 3 jours par année complète de service : avec 3 ans, le préavis est de 39 jours. Le plafond est de 90 jours, pour 20 ans d’ancienneté ou plus.
Les congés acquis non pris sont-ils payés double ?
Oui, lorsque la période de concession (les 12 mois qui suivent la période d’acquisition) se termine sans que l’entreprise accorde les congés, ils sont payés double. La calculatrice ne considère que 1 période de congés acquis non pris, simple, avec le tiers constitutionnel.
Sources et références
- CLT (Consolidação das Leis do Trabalho, le code du travail brésilien) – Decreto-Lei 5.452/1943 (Planalto)
- Lei 8.036/1990 – FGTS (Planalto)
- Lei 4.090/1962 – 13e salaire (Planalto)
- INSS – barème des cotisations (gov.br)
- Receita Federal – impôt sur le revenu (gov.br)
Contenu informatif, sans valeur de conseil juridique, comptable ou financier. Vérifiez toujours auprès des sources officielles.