So berechnen Sie die Vertragsbeendigung
Die Abrechnung der Vertragsbeendigung (TRCT, das offizielle brasilianische Formular zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses) addiert die Beträge, auf die der Arbeitnehmer je nach Grund des Ausscheidens Anspruch hat. Dieser Rechner schlüsselt jeden Posten auf und schätzt die Abzüge.
- Restgehalt: im letzten Monat gearbeitete Tage,
Gehalt ÷ 30 × Tage. - Abgegoltene Kündigungsfrist: 30 Tage + 3 Tage pro vollem Arbeitsjahr, bis zu 90 Tage. Bei einvernehmlicher Beendigung (Art. 484-A) gilt die Hälfte.
- Anteiliges 13. Monatsgehalt: 1/12 pro im Jahr gearbeitetem Monat; ein Monat mit 15 Tagen oder mehr zählt voll. Endet die abgegoltene Kündigungsfrist im Folgejahr, wird das anteilige 13. Monatsgehalt in zwei Teile aufgeteilt, den des Austrittsjahres und den des Folgejahres, jeweils mit eigenem INSS und eigener Einkommensteuer.
- Offener und anteiliger Urlaub: zuzüglich des verfassungsmäßigen Drittels (1/3).
- FGTS: Einzahlung von 8% auf die Abfindungsposten und Strafe von 40% (Kündigung ohne wichtigen Grund) oder 20% (Einvernehmen) auf das Guthaben.
Was Sie bei jeder Art des Ausscheidens erhalten
| Posten | Kündigung ohne wichtigen Grund | Eigenkündigung | Einvernehmen | Kündigung aus wichtigem Grund |
|---|---|---|---|---|
| Restgehalt | Ja | Ja | Ja | Ja |
| Abgegoltene Kündigungsfrist | Ja | Nein (wird abgezogen, wenn nicht eingehalten) | 50% | Nein |
| Anteiliges 13. Monatsgehalt | Ja | Ja | Ja | Nein |
| Anteiliger Urlaub + 1/3 | Ja | Ja | Ja | Nein |
| Offener Urlaub + 1/3 | Ja | Ja | Ja | Ja |
| FGTS-Strafe | 40% | Nein | 20% | Nein |
| FGTS-Auszahlung | 100% | Nein | 80% | Nein |
| Arbeitslosenversicherung | Ja | Nein | Nein | Nein |
Abzüge
Auf das Restgehalt und das 13. Monatsgehalt werden INSS und Einkommensteuer abgezogen, getrennt berechnet. Die Einkommensteuer auf das anteilige 13. Monatsgehalt wird getrennt vom Restgehalt berechnet, da das 13. Monatsgehalt ausschließlich an der Quelle besteuert wird. Die Ermäßigung nach Lei 15.270/2025 wurde auf den Betrag des 13. Monatsgehalts isoliert angewendet; die Receita Federal legt diese Bemessungsgrundlage nicht im Detail offen, prüfen Sie es daher anhand Ihrer Gehaltsabrechnung. Urlaub (offener und anteiliger) und abgegoltene Kündigungsfrist unterliegen diesen Abzügen nicht. Die Zahlungsfrist beträgt bis zu 10 Kalendertage nach Vertragsende.
Grenzen dieses Rechners
Die Berechnung ist eine Schätzung, damit Sie planen und das TRCT prüfen können. Sie berücksichtigt keinen Kündigungsschutz, keine zwei oder mehr Zeiträume offenen Urlaubs (doppelt zu vergüten), keinen Probevertrag, keine Abzüge für Unterhalt und Lohnpfändungskredite und keine Regeln aus Tarifverträgen.
Beispiel einer Kündigung ohne wichtigen Grund
Gehalt von R$ 3.500, Eintritt am 10/03/2023 und letzter Arbeitstag am 20/11/2026 (Daten im Format Tag/Monat/Jahr), mit abgegoltener Kündigungsfrist. Bei 3 vollen Jahren beträgt die Kündigungsfrist 30 + 3 × 3 = 39 Tage, und der Vertrag wird für das 13. Monatsgehalt und den anteiligen Urlaub bis zum 29/12/2026 fortgeschrieben.
| Posten | Betrag |
|---|---|
| Restgehalt (20 Tage) | R$ 2.333,33 |
| Abgegoltene Kündigungsfrist (39 Tage) | R$ 4.550,00 |
| Anteiliges 13. Monatsgehalt (12/12) | R$ 3.500,00 |
| Anteiliger Urlaub (10/12) | R$ 2.916,67 |
| 1/3 auf anteiligen Urlaub | R$ 972,22 |
| Brutto gesamt | R$ 14.272,22 |
| INSS (Restgehalt und 13. Monatsgehalt) | − R$ 494,29 |
| Einkommensteuer | R$ 0,00 |
| Netto | R$ 13.777,93 |
Außerdem zahlt das Unternehmen den FGTS des Monats ein und zahlt die Strafe von 40% auf das Guthaben, und der Arbeitnehmer hebt den FGTS ab. Diese Beträge hängen von Ihrem tatsächlichen Guthaben ab.
Fristen, Unterlagen und Verzug
Das Unternehmen muss die Abfindungsposten innerhalb von 10 Kalendertagen nach Vertragsende zahlen. Der Arbeitnehmer erhält das TRCT (Formular zur Vertragsbeendigung), gegebenenfalls die Unterlagen für die Arbeitslosenversicherung und die Freigabe des FGTS. Die Bestätigung bei der Gewerkschaft ist nicht mehr zwingend. Verzug löst eine Strafe in Höhe eines Gehalts des Arbeitnehmers aus. Vergleichen Sie vor der Unterschrift jede Zeile des TRCT mit dem Ergebnis dieses Rechners.
Arbeitslosenversicherung
Wer ohne wichtigen Grund gekündigt wird, kann die Arbeitslosenversicherung zwischen dem 7. und dem 120. Tag nach der Kündigung beantragen. In der Regel verlangt der 1. Antrag 12 Monate Arbeit in den letzten 18, und die Zahl der Raten hängt von der gearbeiteten Zeit ab. Eigenkündigung, Kündigung aus wichtigem Grund und Einvernehmen (Art. 484-A) begründen keinen Anspruch auf die Leistung.
Gearbeitete Kündigungsfrist
Wird die Kündigungsfrist im Unternehmen abgeleistet, kann der Arbeitnehmer täglich 2 Stunden weniger arbeiten oder 7 aufeinanderfolgende Kalendertage fehlen, ohne Gehaltseinbuße. In diesem Fall gibt es keine Abgeltung der Kündigungsfrist, und das Gehalt für den Zeitraum wird wie gewohnt gezahlt. Um Ihre Stunden im Zeitraum zu addieren, nutzen Sie den Arbeitszeitrechner.
Das Abfindungsgeld sinnvoll planen
Das anteilige 13. Monatsgehalt der Vertragsbeendigung folgt derselben Regel wie der Rechner für das 13. Monatsgehalt, und regelmäßige Überstunden fließen in den Durchschnitt der Beträge ein. Um zu entscheiden, was Sie mit dem Betrag tun, simulieren Sie eine Notfallreserve im Zinseszins-Rechner oder die Wirkung der Tilgung einer Schuld im Finanzierungsrechner.
Vertragsbeendigung nach Gehalt und Betriebszugehörigkeit
Sie möchten wissen, wie viel Sie bei der Vertragsbeendigung erhalten? Sehen Sie sich die Tabelle der Vertragsbeendigung nach Gehalt und Betriebszugehörigkeit an oder wählen Sie ein Szenario:
- Vertragsbeendigung: Gehalt R$ 2.000 und 1 Jahr Betriebszugehörigkeit
- Vertragsbeendigung: Gehalt R$ 2.000 und 3 Jahre Betriebszugehörigkeit
- Vertragsbeendigung: Gehalt R$ 2.000 und 5 Jahre Betriebszugehörigkeit
- Vertragsbeendigung: Gehalt R$ 2.000 und 10 Jahre Betriebszugehörigkeit
- Vertragsbeendigung: Gehalt R$ 3.000 und 1 Jahr Betriebszugehörigkeit
- Vertragsbeendigung: Gehalt R$ 3.000 und 3 Jahre Betriebszugehörigkeit
- Vertragsbeendigung: Gehalt R$ 3.000 und 5 Jahre Betriebszugehörigkeit
- Vertragsbeendigung: Gehalt R$ 3.000 und 10 Jahre Betriebszugehörigkeit
- Vertragsbeendigung: Gehalt R$ 5.000 und 1 Jahr Betriebszugehörigkeit
- Vertragsbeendigung: Gehalt R$ 5.000 und 3 Jahre Betriebszugehörigkeit
- Vertragsbeendigung: Gehalt R$ 5.000 und 5 Jahre Betriebszugehörigkeit
- Vertragsbeendigung: Gehalt R$ 5.000 und 10 Jahre Betriebszugehörigkeit
- Vertragsbeendigung: Gehalt R$ 8.000 und 1 Jahr Betriebszugehörigkeit
- Vertragsbeendigung: Gehalt R$ 8.000 und 3 Jahre Betriebszugehörigkeit
- Vertragsbeendigung: Gehalt R$ 8.000 und 5 Jahre Betriebszugehörigkeit
- Vertragsbeendigung: Gehalt R$ 8.000 und 10 Jahre Betriebszugehörigkeit
Häufig gestellte Fragen
Wie viel Zeit hat das Unternehmen, um die Abfindung zu zahlen?
Bis zu 10 Kalendertage nach Vertragsende, unabhängig von der Art der Kündigungsfrist. Verzug löst eine Strafe in Höhe eines Gehalts aus.
Wie wird die Kündigungsfrist berechnet?
Sie beträgt 30 Tage plus 3 Tage pro vollem Dienstjahr, begrenzt auf 90 Tage. Wird die Kündigungsfrist abgegolten, zählt der Zeitraum als Dienstzeit für das 13. Monatsgehalt und den anteiligen Urlaub.
Hat, wer selbst kündigt, Anspruch auf FGTS und Strafe?
Nein. Bei Eigenkündigung gibt es weder die Strafe von 40% noch eine FGTS-Auszahlung. Man erhält das Restgehalt, das 13. Monatsgehalt und den Urlaub anteilig sowie den offenen Urlaub.
Was ändert sich bei einer Einigung zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen?
Kündigungsfrist zur Hälfte abgegolten, FGTS-Strafe von 20%, Auszahlung von bis zu 80% des Guthabens und kein Anspruch auf Arbeitslosenversicherung.
Werden die eingegebenen Daten gespeichert?
Nein. Die Berechnung erfolgt in Ihrem Browser, und nichts wird gesendet oder gespeichert.
Wie lang ist die Kündigungsfrist bei 3 Jahren Betriebszugehörigkeit?
Sie beträgt 30 Tage plus 3 Tage pro vollem Dienstjahr: bei 3 Jahren also 39 Tage. Die Obergrenze liegt bei 90 Tagen, für Beschäftigte mit 20 Jahren oder mehr im Unternehmen.
Wird offener Urlaub doppelt vergütet?
Ja, wenn der Gewährungszeitraum (die 12 Monate nach dem Erwerbszeitraum) endet, ohne dass das Unternehmen den Urlaub gewährt hat, wird er doppelt vergütet. Der Rechner berücksichtigt nur 1 Zeitraum offenen Urlaubs, einfach, mit dem verfassungsmäßigen Drittel.
Quellen und Referenzen
- CLT (Consolidação das Leis do Trabalho, das brasilianische Arbeitsgesetzbuch) – Decreto-Lei 5.452/1943 (Planalto)
- Lei 8.036/1990 – FGTS (Planalto)
- Lei 4.090/1962 – 13. Monatsgehalt (Planalto)
- INSS – Beitragstabelle (gov.br)
- Receita Federal – Einkommensteuer (gov.br)
Informationsinhalt, keine Rechts-, Steuer- oder Finanzberatung. Prüfen Sie die Angaben stets anhand der amtlichen Quellen.