Como calcular a rescisão
A rescisão (TRCT) soma as verbas a que o trabalhador tem direito conforme o motivo da saída. Esta calculadora detalha cada uma e estima os descontos.
- Saldo de salário: dias trabalhados no último mês,
salário ÷ 30 × dias. - Aviso prévio indenizado: 30 dias + 3 dias por ano completo de trabalho, até 90 dias. No acordo (art. 484-A) vale metade.
- 13º proporcional: 1/12 por mês trabalhado no ano; mês com 15 dias ou mais conta inteiro.
- Férias vencidas e proporcionais: acrescidas de 1/3 constitucional.
- FGTS: depósito de 8% sobre as verbas e multa de 40% (sem justa causa) ou 20% (acordo) sobre o saldo.
O que recebe em cada tipo de saída
| Verba | Sem justa causa | Pedido de demissão | Acordo | Justa causa |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Aviso indenizado | Sim | Não (desconta se não cumprir) | 50% | Não |
| 13º proporcional | Sim | Sim | Sim | Não |
| Férias proporcionais + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Não |
| Férias vencidas + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Multa do FGTS | 40% | Não | 20% | Não |
| Saque do FGTS | 100% | Não | 80% | Não |
| Seguro-desemprego | Sim | Não | Não | Não |
Descontos
Saldo de salário e 13º sofrem desconto de INSS e Imposto de Renda, calculados separadamente. O Imposto de Renda do 13º proporcional é calculado separadamente do saldo de salário, pois o 13º é tributado exclusivamente na fonte. O redutor da Lei 15.270/2025 foi aplicado sobre o valor do 13º isolado; a Receita não detalha essa base, então confira com o holerite. Férias (vencidas e proporcionais) e aviso indenizado não sofrem esses descontos. Os prazos para pagamento são de até 10 dias corridos após o término do contrato.
Limites desta calculadora
O cálculo é uma estimativa para você se planejar e conferir o TRCT. Não considera estabilidades, dois ou mais períodos de férias vencidas (pago em dobro), contrato de experiência, descontos de pensão e consignado nem regras de convenção coletiva.
Exemplo de rescisão sem justa causa
Salário de R$ 3.500, admissão em 10/03/2023 e último dia trabalhado em 20/11/2026, com aviso prévio indenizado. Com 3 anos completos, o aviso é de 30 + 3 × 3 = 39 dias, e o contrato é projetado até 29/12/2026 para o 13º e as férias proporcionais.
| Verba | Valor |
|---|---|
| Saldo de salário (20 dias) | R$ 2.333,33 |
| Aviso prévio indenizado (39 dias) | R$ 4.550,00 |
| 13º proporcional (12/12) | R$ 3.500,00 |
| Férias proporcionais (10/12) | R$ 2.916,67 |
| 1/3 das férias proporcionais | R$ 972,22 |
| Total bruto | R$ 14.272,22 |
| INSS (saldo de salário e 13º) | − R$ 494,29 |
| Imposto de Renda | R$ 0,00 |
| Líquido | R$ 13.777,93 |
Além disso, a empresa deposita o FGTS do mês e paga a multa de 40% sobre o saldo, e o trabalhador saca o FGTS. Esses valores dependem do seu saldo real.
Prazos, documentos e atraso
A empresa deve pagar as verbas rescisórias em até 10 dias corridos após o fim do contrato. O trabalhador recebe o TRCT (termo de rescisão), as guias do seguro-desemprego, quando cabíveis, e a liberação do FGTS. A homologação no sindicato deixou de ser obrigatória. O atraso gera multa equivalente a um salário do trabalhador. Antes de assinar, confira cada linha do TRCT com o resultado desta calculadora.
Seguro-desemprego
Quem é dispensado sem justa causa pode pedir o seguro-desemprego entre o 7º e o 120º dia após a demissão. Em geral, a 1ª solicitação exige 12 meses de trabalho nos últimos 18, e o número de parcelas depende do tempo trabalhado. Pedido de demissão, justa causa e acordo (art. 484-A) não dão direito ao benefício.
Aviso prévio trabalhado
Se o aviso é cumprido na empresa, o trabalhador pode reduzir 2 horas por dia ou faltar 7 dias corridos, sem perda de salário. Nesse caso não há pagamento de aviso indenizado, e o salário do período já é pago normalmente. Para somar suas horas no período, use a calculadora de horas trabalhadas.
Planejando o dinheiro da rescisão
O 13º proporcional da rescisão segue a mesma regra da calculadora de 13º salário, e as horas extras habituais entram na média das verbas. Para decidir o que fazer com o valor, simule uma reserva de emergência na calculadora de juros compostos ou o efeito de amortizar uma dívida no simulador de financiamento.
Perguntas frequentes
Quanto tempo a empresa tem para pagar a rescisão?
Até 10 dias corridos após o fim do contrato, independentemente do tipo de aviso prévio. Atraso gera multa equivalente a um salário.
Como é calculado o aviso prévio?
São 30 dias mais 3 dias por ano completo de serviço, limitado a 90 dias. Se o aviso é indenizado, o período entra no tempo de serviço para 13º e férias proporcionais.
Quem pede demissão tem direito ao FGTS e à multa?
Não. No pedido de demissão não há multa de 40% nem saque do FGTS. Recebe saldo de salário, 13º e férias proporcionais e férias vencidas.
O que muda no acordo entre empregado e empresa?
Aviso indenizado pela metade, multa de 20% do FGTS, saque de até 80% do saldo, e sem direito ao seguro-desemprego.
Os dados que informo ficam salvos?
Não. O cálculo é feito no seu navegador e nada é enviado ou armazenado.
Qual é o aviso prévio de quem trabalha há 3 anos?
São 30 dias mais 3 dias por ano completo de serviço: com 3 anos, o aviso é de 39 dias. O limite é de 90 dias, para quem tem 20 anos ou mais de empresa.
Férias vencidas são pagas em dobro?
Sim, quando o período concessivo (os 12 meses seguintes ao período de aquisição) termina sem que a empresa conceda as férias, elas são pagas em dobro. A calculadora considera apenas 1 período de férias vencidas, simples, com o terço constitucional.
Fontes e referências
- CLT – Decreto-Lei 5.452/1943 (Planalto)
- Lei 8.036/1990 – FGTS (Planalto)
- Lei 4.090/1962 – 13º salário (Planalto)
- INSS – tabela de contribuição (gov.br)
- Receita Federal – Imposto de Renda (gov.br)
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