Cómo calcular la rescisión del contrato
La rescisión (TRCT, el documento oficial brasileño de terminación del contrato) suma los importes a los que tiene derecho el trabajador según el motivo de la salida. Esta calculadora detalla cada uno y estima los descuentos.
- Saldo salarial: días trabajados en el último mes,
salario ÷ 30 × días. - Preaviso indemnizado: 30 días + 3 días por cada año completo de trabajo, hasta 90 días. En el acuerdo (art. 484-A) vale la mitad.
- 13º sueldo proporcional: 1/12 por cada mes trabajado en el año; un mes con 15 días o más cuenta entero. Si el preaviso indemnizado termina en el año siguiente, el 13º sueldo proporcional se divide en dos, el del año de la salida y el del año siguiente, cada uno con su propio INSS e impuesto sobre la renta.
- Vacaciones vencidas y proporcionales: con el añadido del 1/3 constitucional.
- FGTS: depósito del 8% sobre los pagos y multa del 40% (sin justa causa) o del 20% (acuerdo) sobre el saldo.
Qué se recibe en cada tipo de salida
| Concepto | Despido sin justa causa | Renuncia | Acuerdo | Justa causa |
|---|---|---|---|---|
| Saldo salarial | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Preaviso indemnizado | Sí | No (se descuenta si no se cumple) | 50% | No |
| 13º sueldo proporcional | Sí | Sí | Sí | No |
| Vacaciones proporcionales + 1/3 | Sí | Sí | Sí | No |
| Vacaciones vencidas + 1/3 | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Multa del FGTS | 40% | No | 20% | No |
| Retiro del FGTS | 100% | No | 80% | No |
| Seguro de desempleo | Sí | No | No | No |
Descuentos
El saldo salarial y el 13º sueldo sufren descuentos de INSS y de impuesto sobre la renta, calculados por separado. El impuesto sobre la renta del 13º sueldo proporcional se calcula por separado del saldo salarial, porque el 13º sueldo tributa exclusivamente en origen. La reducción de la Lei 15.270/2025 se aplicó sobre el importe del 13º sueldo aislado; la Receita Federal no detalla esa base, así que compruébalo con tu nómina. Las vacaciones (vencidas y proporcionales) y el preaviso indemnizado no sufren estos descuentos. El plazo de pago es de hasta 10 días naturales tras el fin del contrato.
Límites de esta calculadora
El cálculo es una estimación para que te organices y compruebes el TRCT. No tiene en cuenta estabilidades, dos o más períodos de vacaciones vencidas (que se pagan el doble), contrato de prueba, descuentos de pensión alimenticia y de préstamos en nómina, ni reglas de convenios colectivos.
Ejemplo de rescisión por despido sin justa causa
Salario de R$ 3.500, ingreso el 10/03/2023 y último día trabajado el 20/11/2026 (fechas en formato día/mes/año), con preaviso indemnizado. Con 3 años completos, el preaviso es de 30 + 3 × 3 = 39 días, y el contrato se proyecta hasta el 29/12/2026 para el 13º sueldo y las vacaciones proporcionales.
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Saldo salarial (20 días) | R$ 2.333,33 |
| Preaviso indemnizado (39 días) | R$ 4.550,00 |
| 13º sueldo proporcional (12/12) | R$ 3.500,00 |
| Vacaciones proporcionales (10/12) | R$ 2.916,67 |
| 1/3 de las vacaciones proporcionales | R$ 972,22 |
| Total bruto | R$ 14.272,22 |
| INSS (saldo salarial y 13º sueldo) | − R$ 494,29 |
| Impuesto sobre la renta | R$ 0,00 |
| Neto | R$ 13.777,93 |
Además, la empresa deposita el FGTS del mes y paga la multa del 40% sobre el saldo, y el trabajador retira el FGTS. Estos importes dependen de tu saldo real.
Plazos, documentos y retrasos
La empresa debe pagar los importes de la rescisión en un máximo de 10 días naturales tras el fin del contrato. El trabajador recibe el TRCT (documento de rescisión), los formularios del seguro de desempleo, cuando corresponda, y la liberación del FGTS. La homologación en el sindicato ya no es obligatoria. El retraso genera una multa equivalente a un salario del trabajador. Antes de firmar, compara cada línea del TRCT con el resultado de esta calculadora.
Seguro de desempleo
Quien es despedido sin justa causa puede solicitar el seguro de desempleo entre el día 7 y el 120 posteriores al despido. En general, la 1.ª solicitud exige 12 meses de trabajo en los últimos 18, y el número de cuotas depende del tiempo trabajado. La renuncia, la justa causa y el acuerdo (art. 484-A) no dan derecho a la prestación.
Preaviso trabajado
Si el preaviso se cumple en la empresa, el trabajador puede reducir 2 horas al día o faltar 7 días naturales seguidos, sin perder salario. En ese caso no hay pago de preaviso indemnizado, y el salario del período se paga con normalidad. Para sumar tus horas en el período, usa la calculadora de horas trabajadas.
Cómo planificar el dinero de la rescisión
El 13º sueldo proporcional de la rescisión sigue la misma regla que la calculadora del decimotercer sueldo (13º), y las horas extra habituales entran en el promedio de los pagos. Para decidir qué hacer con el importe, simula un fondo de emergencia en la calculadora de interés compuesto o el efecto de amortizar una deuda en el simulador de financiación.
Rescisión por salario y antigüedad
¿Quieres saber cuánto recibes en la rescisión? Consulta la tabla de rescisión por salario y antigüedad, o elige un escenario:
- Rescisión: salario de R$ 2.000 y 1 año en la empresa
- Rescisión: salario de R$ 2.000 y 3 años en la empresa
- Rescisión: salario de R$ 2.000 y 5 años en la empresa
- Rescisión: salario de R$ 2.000 y 10 años en la empresa
- Rescisión: salario de R$ 3.000 y 1 año en la empresa
- Rescisión: salario de R$ 3.000 y 3 años en la empresa
- Rescisión: salario de R$ 3.000 y 5 años en la empresa
- Rescisión: salario de R$ 3.000 y 10 años en la empresa
- Rescisión: salario de R$ 5.000 y 1 año en la empresa
- Rescisión: salario de R$ 5.000 y 3 años en la empresa
- Rescisión: salario de R$ 5.000 y 5 años en la empresa
- Rescisión: salario de R$ 5.000 y 10 años en la empresa
- Rescisión: salario de R$ 8.000 y 1 año en la empresa
- Rescisión: salario de R$ 8.000 y 3 años en la empresa
- Rescisión: salario de R$ 8.000 y 5 años en la empresa
- Rescisión: salario de R$ 8.000 y 10 años en la empresa
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar la rescisión?
Hasta 10 días naturales tras el fin del contrato, independientemente del tipo de preaviso. El retraso genera una multa equivalente a un salario.
¿Cómo se calcula el preaviso?
Son 30 días más 3 días por cada año completo de servicio, con un límite de 90 días. Si el preaviso es indemnizado, el período cuenta como tiempo de servicio para el 13º sueldo y las vacaciones proporcionales.
¿Quien renuncia tiene derecho al FGTS y a la multa?
No. En la renuncia no hay multa del 40% ni retiro del FGTS. Recibe el saldo salarial, el 13º sueldo y las vacaciones proporcionales, y las vacaciones vencidas.
¿Qué cambia en el acuerdo entre empleado y empresa?
Preaviso indemnizado por la mitad, multa del 20% del FGTS, retiro de hasta el 80% del saldo, y sin derecho al seguro de desempleo.
¿Se guardan los datos que introduzco?
No. El cálculo se hace en tu navegador y no se envía ni se almacena nada.
¿Cuál es el preaviso de quien lleva 3 años trabajando?
Son 30 días más 3 días por cada año completo de servicio: con 3 años, el preaviso es de 39 días. El límite es de 90 días, para quien lleva 20 años o más en la empresa.
¿Las vacaciones vencidas se pagan el doble?
Sí, cuando el período concesivo (los 12 meses siguientes al período de devengo) termina sin que la empresa conceda las vacaciones, se pagan el doble. La calculadora considera solo 1 período de vacaciones vencidas, simple, con el tercio constitucional.
Fuentes y referencias
- CLT (Consolidação das Leis do Trabalho, el código laboral de Brasil) – Decreto-Lei 5.452/1943 (Planalto)
- Lei 8.036/1990 – FGTS (Planalto)
- Lei 4.090/1962 – 13º sueldo (Planalto)
- INSS – tabla de cotización (gov.br)
- Receita Federal – impuesto sobre la renta (gov.br)
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