Resumo: demissão sem justa causa com 6 meses de casa e R$ 2.000 de salário
Demitido sem justa causa com 6 meses de casa e salário de R$ 2.000, você recebe saldo de salário, aviso prévio indenizado de 30 dias, 13º e férias proporcionais com o terço constitucional. O total bruto é R$ 6.722,22 e o líquido estimado é R$ 6.479,03, depois de R$ 243,19 de INSS.
Por que o 13º e as férias contam 7 meses
Com menos de 1 ano de casa, o aviso prévio é de 30 dias. Ele projeta o contrato até 30 de julho, então o 13º e as férias contam 7 meses, não 6. Você saca o FGTS e recebe a multa de 40%, estimada em R$ 549,33. O seguro-desemprego não sai na primeira vez que se pede com só 6 meses de trabalho, porque a regra exige 12 meses nos últimos 18.
Como cada verba é calculada
Todas as verbas partem do salário de R$ 2.000. O saldo de salário é o salário dividido por 30 e multiplicado pelos dias trabalhados no último mês: R$ 2.000,00. O 13º proporcional é o salário dividido por 12 e multiplicado pelos meses do ano em que você trabalhou (7): R$ 1.166,67. As férias proporcionais seguem a mesma lógica sobre os meses do período aquisitivo (7): R$ 1.166,67, mais o terço constitucional de R$ 388,89. O aviso prévio indenizado entra como R$ 2.000,00.
Sobre o saldo de salário e o 13º incide o INSS (R$ 243,19). O Imposto de Renda fica em R$ 0,00, porque a Lei 15.270 zera o imposto de quem ganha até R$ 5.000 por mês. As férias indenizadas e o terço não pagam INSS nem Imposto de Renda.
Comparação por tipo de saída
Veja como fica o mesmo caso (salário de R$ 2.000 e 6 meses de casa) em cada tipo de saída. A linha em destaque é a desta página.
| Motivo | Total bruto | Líquido | Multa do FGTS (estimada) | Saque do FGTS (estimado) |
|---|---|---|---|---|
| Sem justa causa (aviso indenizado) | R$ 6.722,22 | R$ 6.479,03 | R$ 549,33 | R$ 1.922,67 |
| Acordo (art. 484-A, aviso indenizado) | R$ 5.722,22 | R$ 5.479,03 | R$ 258,67 | R$ 1.293,33 |
| Pedido de demissão (aviso trabalhado) | R$ 4.333,33 | R$ 4.102,64 | R$ 0,00 | R$ 0,00 |
| Justa causa | R$ 2.000,00 | R$ 1.844,31 | R$ 0,00 | R$ 0,00 |
Na demissão sem justa causa o líquido é R$ 6.479,03; no acordo, R$ 5.479,03; no pedido de demissão, R$ 4.102,64; na justa causa, R$ 1.844,31. A diferença entre os tipos de saída fica no aviso prévio, na multa do FGTS e no saque do FGTS.
FGTS e multa de 40%
O FGTS estimado é de R$ 1.373,33. A multa de 40% é de R$ 549,33 e o saque total, com a multa, é de R$ 1.922,67. A multa é paga pela empresa e não é descontada do seu saldo.
O que fazer com o resultado
Confira o valor com o termo de rescisão (TRCT) que a empresa entrega. A empresa tem até 10 dias corridos após o término do contrato para pagar as verbas, conforme o art. 477 da CLT. Se o seu caso tiver férias vencidas, dependentes, média de horas extras ou convenção coletiva, ajuste esses dados na calculadora de rescisão e compare. Em caso de dúvida, procure o RH, o sindicato da categoria ou um advogado trabalhista.
Perguntas frequentes
Quem tem menos de 1 ano recebe férias na demissão?
Sim, as proporcionais com o terço constitucional. Neste caso as férias proporcionais são de R$ 1.166,67, referentes a 7 meses.
Quanto é o aviso prévio com menos de 1 ano?
30 dias. Os 3 dias a mais por ano de casa só começam depois do primeiro ano completo.
Tenho seguro-desemprego com 6 meses de casa?
No primeiro pedido, não: a regra exige 12 meses de trabalho nos últimos 18. No segundo, a exigência cai para 9 meses nos últimos 12, e a partir do terceiro, para 6 meses.
Os valores incluem férias vencidas ou dependentes?
Não. A estimativa considera saída em 30/06/2026, sem férias vencidas, sem dependentes e sem média de horas extras. Na calculadora você ajusta esses dados.
Em quanto tempo a empresa precisa pagar a rescisão?
Até 10 dias corridos após o término do contrato, conforme o art. 477 da CLT.
Fontes e referências
Conteúdo informativo, sem caráter de consultoria jurídica, contábil ou financeira. Confirme sempre nas fontes oficiais.