Resumo: 13º proporcional de 6 meses
Quem trabalhou 6 meses no ano recebe 6/12 do 13º, ou seja, metade do salário. Com salário de R$ 2.000, são R$ 1.000,00 brutos e R$ 925,00 líquidos: R$ 500,00 na 1ª parcela e R$ 425,00 na 2ª, depois de R$ 75,00 de INSS e R$ 0,00 de Imposto de Renda.
13º proporcional de 6 meses por salário
Veja o 13º proporcional de 6 meses para diferentes salários, sem dependentes e sem média de horas extras:
| Salário | 13º bruto | 1ª parcela | INSS | Imposto de Renda | 2ª parcela | Total líquido |
|---|---|---|---|---|---|---|
| R$ 1.621 | R$ 810,50 | R$ 405,25 | R$ 60,79 | R$ 0,00 | R$ 344,46 | R$ 749,71 |
| R$ 2.000 | R$ 1.000,00 | R$ 500,00 | R$ 75,00 | R$ 0,00 | R$ 425,00 | R$ 925,00 |
| R$ 2.500 | R$ 1.250,00 | R$ 625,00 | R$ 93,75 | R$ 0,00 | R$ 531,25 | R$ 1.156,25 |
| R$ 3.000 | R$ 1.500,00 | R$ 750,00 | R$ 112,50 | R$ 0,00 | R$ 637,50 | R$ 1.387,50 |
| R$ 4.000 | R$ 2.000,00 | R$ 1.000,00 | R$ 155,69 | R$ 0,00 | R$ 844,31 | R$ 1.844,31 |
| R$ 5.000 | R$ 2.500,00 | R$ 1.250,00 | R$ 200,69 | R$ 0,00 | R$ 1.049,31 | R$ 2.299,31 |
A 1ª parcela é sempre metade do 13º bruto e sai sem desconto. O INSS e o Imposto de Renda saem todos da 2ª parcela. No salário mínimo de R$ 1.621, o 13º de 6 meses é de R$ 810,50 brutos.
Como chegar no valor
O 13º proporcional é o salário dividido por 12 e multiplicado pelos meses trabalhados no ano. Conta como mês inteiro todo mês em que a pessoa trabalhou 15 dias ou mais. Com R$ 2.000 e 6 meses, a conta é R$ 2.000 ÷ 12 × 6 = R$ 1.000,00. A 1ª parcela sai sem desconto (metade do bruto). O INSS é calculado sobre o 13º inteiro e sai todo da 2ª parcela. Com a redução da Lei 15.270, o Imposto de Renda do 13º fica zerado para esses valores.
E se você trabalhou outro número de meses?
Para um salário de R$ 3.000, o 13º proporcional muda assim conforme os meses trabalhados em 2026:
| Meses trabalhados | 13º bruto | Total líquido |
|---|---|---|
| 1 | R$ 250,00 | R$ 231,25 |
| 2 | R$ 500,00 | R$ 462,50 |
| 3 | R$ 750,00 | R$ 693,75 |
| 4 | R$ 1.000,00 | R$ 925,00 |
| 5 | R$ 1.250,00 | R$ 1.156,25 |
| 6 | R$ 1.500,00 | R$ 1.387,50 |
| 7 | R$ 1.750,00 | R$ 1.616,81 |
| 8 | R$ 2.000,00 | R$ 1.844,31 |
| 9 | R$ 2.250,00 | R$ 2.071,81 |
| 10 | R$ 2.500,00 | R$ 2.299,31 |
| 11 | R$ 2.750,00 | R$ 2.526,81 |
| 12 | R$ 3.000,00 | R$ 2.751,40 |
Com 12 meses o valor é o 13º cheio. Cada mês a menos tira 1/12 do 13º bruto. Para ver a 1ª e a 2ª parcela de qualquer combinação, use a calculadora de 13º.
Quem tem direito ao 13º proporcional
Têm direito os trabalhadores com carteira assinada, os empregados domésticos e os aposentados do INSS. Quem foi contratado ou saiu no meio do ano recebe a fração dos meses trabalhados. Só quem é demitido por justa causa perde o 13º proporcional. O 13º não depende de a empresa ter lucro: é um direito previsto na Lei 4.090/1962.
O que fazer com o resultado
Confira o valor no holerite de novembro e de dezembro. Quem quiser pode pedir, em janeiro, que a empresa pague a 1ª parcela junto com as férias. Se você mudou de emprego no ano, cada empresa paga a fração dos meses em que você trabalhou lá. Para incluir média de horas extras, comissões ou dependentes, use a calculadora de 13º.
Perguntas frequentes
Quem foi contratado em julho recebe 13º?
Sim. Quem entrou em 1º de julho de 2026 completa 6 meses em dezembro e recebe 6/12.
Quem pediu demissão com 6 meses recebe o 13º proporcional?
Sim. Só perde o 13º proporcional quem é demitido por justa causa.
Quando cai cada parcela?
A 1ª até 30 de novembro e a 2ª até 20 de dezembro.
Como conta um mês trabalhado?
Todo mês em que a pessoa trabalhou 15 dias ou mais conta como mês inteiro.
O Imposto de Renda incide sobre o 13º proporcional?
Para os salários da tabela, não: com a redução da Lei 15.270 o Imposto de Renda do 13º fica zerado. Em salários maiores, o 13º é tributado separadamente do salário do mês.
Fontes e referências
- Lei 4.090/1962 – 13º salário (Planalto)
- CLT – Decreto-Lei 5.452/1943 (Planalto)
- INSS – tabela de contribuição (gov.br)
- Receita Federal – Imposto de Renda (gov.br)
Conteúdo informativo, sem caráter de consultoria jurídica, contábil ou financeira. Confirme sempre nas fontes oficiais.